On devrait normaliser le downgrade.

On nous pousse au « toujours plus », mais à quel prix ?

En startup, personne ne veut passer manager : pour 300 € de plus, vous prenez 300 % d’emmerdes. Le delta est ridicule.

En fait, vous enterrez votre boîte lorsque vous cherchez à transformer chaque expert en manager.
Vous perdez un talent pour gagner un gestionnaire sous l'eau.

La hiérarchie ne doit plus être l’unique preuve de succès.

Alors, arrêtez de courir après la promotion.

Sérieusement, on devrait penser au downgrade pour retrouver le plaisir du terrain.