Voir le post LinkedIn 📣 (https://www.linkedin.com/posts/caroline-mignaux_recrutement-offres-formation-activity-7022190311560896512-ff-N?utm_source=share&utm_medium=member_desktop) L’inclusion, sujet brûlant 🔥Mais, comment faire changer les choses ?Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023.1- Recrutement S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusivesExit « recherche personnes jeunes et dynamiques » ❌2- Formation des managersSensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.Ou du coaching mensuel.3- Hotline anonyme Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole.4- Accueil d'internationauxAvoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.Ouvrons nos œillères !5- Engagement des salariés Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.Un podcast à écouter sans Maud-ération...Bonus = Résumé de l'épisode (https://www.lessecretsdumarketing.com/p/5-actions-faciles-pour-plus-dinclusion) Envie de doper votre Marketing ?Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷 : RDV ici (https://reachmaker.com). 🔧 RESSOURCESRetrouver Maud (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/) (sur Linkedin) ⚡️AUTRES ÉPISODES223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec (https://smartlink.ausha.co/growthmarketing/223-comment-reconnaitre-et-eviter-les-relations-toxiques-au-travail-par-patricia-cyprien-cloarec?asmid=249598) 219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain (https://smartlink.ausha.co/growthmarketing/219-comment-rediger-une-offre-d-emploi-irresistible-par-pierre-allain?asmid=246561) ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici (https://linktr.ee/carolinemignaux) 🎙SOUTENEZ LE PODCAST1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/marketing-square-les-meilleures-m%C3%A9thodes-growth/id1551501121)) 3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)
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