La théorie des Big Five, également connue sous le nom de modèle des cinq facteurs, est une méthode largement utilisée pour décrire et comprendre la personnalité.
Elle catégorise selon cinq dimensions : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme (ou stabilité émotionnelle).
Gérer des collègues ayant des personnalités différentes peut être difficile, mais la théorie des Big Five peut vous aider à identifier leurs traits individuels et à ajuster votre style de gestion en conséquence.
Audrey Ginisty, spécialiste du bonheur au travail, nous révèle les moyens d'actions pour gérer différents profils basés sur les dimensions des Big Five !
Bonus : Comment encourager le feedback et créer de la confiance ?
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