5 actions concrètes pour rendre ton entreprise vraiment inclusive — ft. Maud Grenier (#369)

L'inclusion, tout le monde en parle. Peu savent par où commencer.

Dans cet épisode de Marketing Square, je reçois Maud Grenier pour passer de l'intention à l'action : 5 leviers concrets pour rendre ton entreprise plus inclusive, du recrutement à l'engagement des équipes.

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Au programme :

• Recrutement : sourcer des profils variés et rédiger des offres vraiment inclusives (exit « jeune et dynamique »)

• Former et sensibiliser les managers via des chartes et du coaching

• Mettre en place une hotline anonyme pour libérer la parole en interne

• Accueillir des profils internationaux et embarquer un collectif diversité

📖 CHAPITRES

00:54 Introduction et présentation de l'invitée

01:42 Diversité ≠ inclusion : la différence

03:19 Les 5 actions concrètes pour favoriser l'inclusion

05:01 Recrutement : l'importance de l'écriture inclusive

07:48 Sensibiliser les managers

08:44 Mettre en place une hotline anonyme

11:33 Le rôle des RH dans l'inclusion

13:10 Créer un collectif pour en parler

14:17 Conclusion et récap

🎧 À ÉCOUTER AUSSI :

• #373 — 5 étapes pour définir une culture d'entreprise qui n'est pas du bullshit — ft. Pierre Gaubil

• #472 — Les diplômes sont morts ? 3 clés pour rester utile face à l'IA — ft. Mathieu Nebra

POUR ALLER PLUS LOIN :

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