237. Comment appliquer la méthode DISC pour mieux communiquer ? Par Sonia Boisdur

" C'est une méthodologie pour ceux qui veulent mieux se connaître, mieux communiquer et interagir avec les autres ".

Sonia Boisdur, facilitatrice et formatrice, accompagne les gens vers une meilleure version d'eux-mêmes.

Aujourd'hui elle nous présente la méthode DISC.

Un outil d'analyse comportementale qui distingue 4 grandes familles de personnalités, sous forme de couleurs :

• Dominant —> Rouge :
  Il prend les devants, aime le challenge, est compétitif, aime quand les choses avancent rapidement. Il est dans l'action, agit et ensuite réfléchit.
  Le côté obscur ? Sous stress, le rouge est impulsif exigeant et colérique
  
  Ex : Steve Jobs, Jordan Belfort, Elon Musk.
• I nfluent —> Jaune :
  Il est optimiste, extraverti, spontané, sociable et aime débattre.
  Forte capacité à dissuader, apporte de nouvelles idées et innove.
  Le côté obscur ? Sous stress, il a tendance à s'éparpiller, commence plein de choses mais ne va pas toujours au bout.
  
  Ex : Will Smith, Oprah Winfrey, les influenceurs en général.
• S table —> Vert :
  Il est tourné vers l'humain, aime les gens et se sent utile. Apporte de l'harmonie, beaucoup de patience, très doux et posé.
  Le côté obscur ? Sous stress, il a tendance à manquer de directivité, beaucoup de non-dits par peur de froisser l'autre.
  Ex : Kate Middleton, Michelle Obama, Martin Luther King
• C onform —> Bleu :
  Il aime les processus, les détails, les faits. Quelqu'un de très rationnel, rigoureux et consciencieux. Il cadre et structure.
  Le côté obscur ? Sous stress, il est exigeant, cherche la petite bête, pointe du doigt les incohérences.
  Ex : Thomas Pesquet, Hermione Granger, Mark Zuckerberg.

On passe à la pratique, vous voulez savoir comment utiliser cette technique en entreprise ?

Découvrez-le dans l'épisode...

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